当研究成果对外公布时,周先生想给郑毅送个顺人,便将苏秀调任回椿城,给这对曾经的离散鸳鸯制造机会。
周先生这更急了,以为郑毅要跟他坐地起价谈条件。
“郑先生是要向我引荐此人吗?”
瞅着前期的投就要打了漂,周先生正要痛骂,郑毅却给他打了包票。
妄想用资本那,外行领导行?
周先生一改之前对郑毅的漫不经心,言辞中展对郑毅的恭敬。
可在看到郑毅递来的一份详细履历之后,周先生当即激动地想要知这人的求职意向。
“周老您放心,她对理想的抱负远远凌驾于个人之上,我会如约让她到您团队报,只是,为了不影响她的工作忱,请千万不要在任何方面提及到我,以及……请给生产完的她尽可能地提供一些便利。”
周先生最后一次相信郑毅,让研究团队的负责人严去联系了苏秀,并给苏秀开了绿灯。
“那她现在在何?何时能和我们的团队接呢?”
商定完细节之后,郑毅和周先生合资共建了海蓝制药,预计在苏秀待产这段时间完成前期的准备工作。
只是天有不测风云,周先生的研究团队都已经逐步从国外转移回国的时候,传来了郑毅与苏秀离婚的消息。
“她现在还有些不方便,可能还要再等几个月。”
跟这帮虫豸在一起,怎么能搞好医药!没门!
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这位名叫苏秀的女学者正是当今他们研究理论的奠基人,只可惜这位女学者在六年前离开唐耀新的团队之后就没了消息,相关的研究也因为她的离去而前缓慢。
若是能将此人招揽过来,那绝对是能秒杀同行其他团队的秘密武!
后来的事实也证明,这次选择是明智的,苏秀的加让研究团队有了质的飞跃,一超越其他同行成为国外领先。
但这样的人才确实不应该困在家里,她能重回研究是整个行业乃至整个社会的福音!
听到周先生急切的询问,郑毅心便知事已谈妥,欣之余也不免尴尬地清了清嗓。
生,想投资他的新药研发工作。
因为
年轻人往往心浮气躁,以为投钱就能搞好医药,在郑毅之前已有不少年轻老板来找周先生讨论的事,统统被周先生回绝。
听到这里,周先生转怒为喜,也瞬间明白过来苏秀与郑毅的关系。
“不错。”
不过郑毅确实和那些人不同,这个年轻人的光确实远,不仅看了未来几年市场与大环境的走向,甚至还看了周先生当时最为担忧的心结——他的研发团队缺少心竞争力。
优秀的人才全世界的团队都想挖掘,为了能招兵买,周先生也费了不少力气。
“郑先生,你这是什么意思,吊我胃吗?”
起初周先生并不想搭理这个年轻人,若不是有林老先生的引荐,他甚至连电话都不想接。
难怪六年前突然没了消息,原来是嫁人妇享受与婚姻了啊。
可周先生万万没想到,自己这撮合没搞成,反倒把郑毅这个合作伙伴给作没了。
“不不不,周老您别动怒,是她……有了,还有几个月就会临盆,希望能给她一时间准备。”
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